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6月24日，廣西建工集團(tuán)控股有限公司在建工大廈1813會(huì)議室召開2022年職稱工作部署暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)。公司黨委書記、董事長(zhǎng)陸彪出席并講話。

會(huì)上，陸彪對(duì)公司2021年職稱工作取得的成績(jī)給予充分肯定。就做好2022年職稱工作，他提出四點(diǎn)要求：一要積極動(dòng)員，擴(kuò)大職稱申報(bào)范圍。要結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)需求，積極鼓勵(lì)、動(dòng)員符合職稱申報(bào)條件的員工申報(bào)各系列職稱，將職稱利好政策落實(shí)到每位員工。二要落實(shí)責(zé)任，提升職稱工作服務(wù)效能。各單位要準(zhǔn)確把握新文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱管理效率，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提出服務(wù)措施，高質(zhì)量謀劃落實(shí)好職稱各項(xiàng)工作。三要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高職稱工作專業(yè)化水平。各單位要向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向榜樣學(xué)習(xí)，不斷提升職稱工作人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，以過硬的業(yè)務(wù)能力認(rèn)真完成職稱各項(xiàng)工作。四要加大宣傳，營造良好的職稱工作氛圍。各單位要深入基層宣傳，增強(qiáng)職稱宣傳的主動(dòng)性，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)職稱政策宣傳方式的多樣性，全方位宣傳職稱政策知識(shí)，讓職稱政策知識(shí)落地見效。

公司綜合管理部副總經(jīng)理何國嘉作2021年度職稱工作總結(jié)，分析公司職稱改革工作任務(wù)和形勢(shì)，部署2022年職稱工作。

隨后，在2022年職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)上，公司綜合管理部結(jié)合自治區(qū)職改文件和集團(tuán)公司部署安排，詳細(xì)解讀相關(guān)職稱政策變化情況、工作重點(diǎn)和要點(diǎn)。組織參會(huì)人員對(duì)評(píng)審過程中遇到的問題進(jìn)行討論，進(jìn)一步夯實(shí)職稱工作基礎(chǔ)。

▲會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

公司各分（子）公司、事業(yè)部綜合辦負(fù)責(zé)人和職改工作人員參加。